コラム：残業代請求対応／未払い賃金対応
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36協定の形骸化リスクと、特別条項を適用する際の厳格な要件
9月は、上期の締めくくり（中間決算など）に向けて、多くの企業で業務が繁忙期を迎える時期です。業務量が増えるにつれて懸念されるのが、従業員の「残業（時間外労働）」です。ご存知の通り、会社が従業員に法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超え…
2026.10.07
その他就業規則対応残業代請求対応／未払い賃金対応
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夏季休暇中の連絡や持ち帰り残業は労働時間？「つながらない権利」と適切な労務管理
8月は夏季休暇（お盆休み）をとる従業員が多い季節です。リフレッシュのための長期休暇ですが、スマートフォンの普及やテレワークの定着により、「休み中のはずの社員からメールの返信が来る」「自宅に仕事を持ち帰って作業しているようだ」といった光景が…
2026.09.09
就業規則対応残業代請求対応／未払い賃金対応
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