コラム：就業規則対応
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元従業員の独立・引き抜きによる顧客奪取を防ぐ！有効な「競業避止義務契約」とは
9月は人事異動や組織変更、あるいは下期に向けたキャリアアップを理由に、従業員の退職が動きやすい時期でもあります。中小企業において、長年会社の中心として活躍し、顧客との信頼関係を築いてきたエース級の社員が退職することはそれ自体が大きな痛手で…
2026.10.21
問題社員対応契約書就業規則対応
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36協定の形骸化リスクと、特別条項を適用する際の厳格な要件
9月は、上期の締めくくり（中間決算など）に向けて、多くの企業で業務が繁忙期を迎える時期です。業務量が増えるにつれて懸念されるのが、従業員の「残業（時間外労働）」です。ご存知の通り、会社が従業員に法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超え…
2026.10.07
その他就業規則対応残業代請求対応／未払い賃金対応
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夏季休暇中の連絡や持ち帰り残業は労働時間？「つながらない権利」と適切な労務管理
8月は夏季休暇（お盆休み）をとる従業員が多い季節です。リフレッシュのための長期休暇ですが、スマートフォンの普及やテレワークの定着により、「休み中のはずの社員からメールの返信が来る」「自宅に仕事を持ち帰って作業しているようだ」といった光景が…
2026.09.09
就業規則対応残業代請求対応／未払い賃金対応
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【カスハラ対策】理不尽なクレームから従業員を守る！2026年10月に迫る「義務化」と企業の法的対応
近年、顧客や取引先からの過剰な要求、執拗な抗議、あるいは人格を否定するような暴言といった「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が深刻な社会問題となっています。特に現場で直接顧客と接する中小企業において、カスハラによる従業員のメンタルヘルス…
2026.08.26
ハラスメント対応就業規則対応
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育成就労制度の本格化に向けた「外国人材の受け入れ」準備と労務トラブル対策
2026年、日本の外国人雇用制度は大きな転換点を迎えています。従来の技能実習制度に代わり、新たに「育成就労制度」が本格的に稼働し始めました。これまでの「国際貢献」という建前から、明確に「人材確保と育成」を目的とした制度へとシフトしており、…
2026.08.05
その他契約書就業規則対応
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梅雨〜夏に高まる労災リスクと企業の責任——熱中症対策の「義務化」を踏まえて
6月の梅雨時期から夏にかけては、視界不良や路面の滑りによる通勤事故、酷暑による熱中症など、従業員の健康と安全を脅かすリスクが一年で最も高まる時期です。これらの事故や疾病が「労災（労働災害）」と認定されると、企業は労災保険でカバーされない損…
2026.07.29
その他就業規則対応
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【弁護士が解説】退職者の情報持ち出しを防ぐNDA(秘密保持契約)の落とし穴と鉄則
退職者による機密情報や顧客データの持ち出しは、中小企業にとって致命的な経営リスクです。特にボーナス支給後の退職シーズンは、転職や独立を検討する従業員が、水面下で情報のコピーなどの準備を始める時期でもあります。
これまで会社を支えてくれ…
2026.07.01
問題社員対応契約書就業規則対応
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【弁護士が解説】男性育休と介護離職防止：2026年、中小企業が取り組むべき法改正アップデート
深刻な人手不足が続く2026年現在、中小企業において従業員の定着率向上は最重要の経営課題です。せっかく育てた優秀な人材が「育児」や「家族の介護」を理由に離職してしまうことは、企業にとって計り知れない損失となります。
近年、育児・介護休…
2026.04.24
就業規則対応
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