コラム：就業規則対応
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育成就労制度の本格化に向けた「外国人材の受け入れ」準備と労務トラブル対策
2026年、日本の外国人雇用制度は大きな転換点を迎えています。従来の技能実習制度に代わり、新たに「育成就労制度」が本格的に稼働し始めました。これまでの「国際貢献」という建前から、明確に「人材確保と育成」を目的とした制度へとシフトしており、…
2026.08.05
その他契約書就業規則対応
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梅雨〜夏に高まる労災リスクと企業の責任——熱中症対策の「義務化」を踏まえて
6月の梅雨時期から夏にかけては、視界不良や路面の滑りによる通勤事故、酷暑による熱中症など、従業員の健康と安全を脅かすリスクが一年で最も高まる時期です。これらの事故や疾病が「労災（労働災害）」と認定されると、企業は労災保険でカバーされない損…
2026.07.29
その他就業規則対応
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【弁護士が解説】退職者の情報持ち出しを防ぐNDA(秘密保持契約)の落とし穴と鉄則
退職者による機密情報や顧客データの持ち出しは、中小企業にとって致命的な経営リスクです。特にボーナス支給後の退職シーズンは、転職や独立を検討する従業員が、水面下で情報のコピーなどの準備を始める時期でもあります。
これまで会社を支えてくれ…
2026.07.01
問題社員対応契約書就業規則対応
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【弁護士が解説】男性育休と介護離職防止：2026年、中小企業が取り組むべき法改正アップデート
深刻な人手不足が続く2026年現在、中小企業において従業員の定着率向上は最重要の経営課題です。せっかく育てた優秀な人材が「育児」や「家族の介護」を理由に離職してしまうことは、企業にとって計り知れない損失となります。
近年、育児・介護休…
2026.04.24
就業規則対応
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